这也是过往虽然有全员营销的理念，但难以全面推行的原因之一。那么，企业如何才能做好全员营销？我们总结了以下5个法则。
二、5个优化法则，帮助企业实现全员营销
每个员工都是社交网络中的一个流量入口，他们都是潜在的KOC，如果能把每个员工的流量都充分利用起来，进行全员营销，就能尽可能大地覆盖所有社区。
试想一下，如果平均每个员工有1000个微信好友，那么一个10人的小微企业，可以影响1万个好友；一个100人的中型公司，可以影响10万个好友；一个1000人的大型企业，可以影响100万个好友。
所以，想要做好全员营销，企业一定要利用好这群KOC。主要包含以下5个方面：
1、增强员工的分享意愿
全员营销首先要思考的是如何增强用户的分享意愿。
如果分享这一行为没有任何好处，员工一般不愿意主动分享内容。为了提升员工的分享意愿，全员营销就需要考虑设计一套物质激励机制。强烈的利益刺激是会改变很多人的行为， 所以在可以承受的获客成本之下，企业应当尽可能多地给到员工一些利益，同时设置好奖励规则及奖励门槛，这将会是一个非常有效地提升员工分享积极性的方式。
例如销售团队，可以通过“积分商城”的奖励形式，设置各种虚拟和实物奖励，进行个性化的积分兑换刺激，比方说在积分达到一定程度后可以兑换公共线索池的客户线索，累计的积分越多，就能兑换更多的客户线索。
而非销售部门，则可以通过公司内部福利刺激员工分享。譬如一小时调休，一次旅行报销等等，以此来调动员工的分享积极性。
2、降低员工的分享成本
企业在发动员工分享时会把重心放在触发员工行为的动机上，却忽视了分享的门槛。
在一些金融或者地产行业，员工分享的内容通常会带上自己的名片或微信二维码。但企业提供到的素材往往只有一张海报或者一篇公众号推文，员工需要自己贴图、编辑转发文案才能完成分享任务。
举个例子： 销售部在公司群发了9张需要转发的海报，有一部分员工正好当时有空，TA可能会去下载转发这些图片。一些员工如果太忙，TA就会认为转发9张图片太麻烦了而失去分享的欲望。
因此，企业需要提供给员工的一个简单编辑的营销工具，通过后台自定义推广落地页面，一键启动分发任务，员工扫码即可快速收到专属的推广素材（包括H5、小程序、小游戏等）。
同时，后台有配套的营销内容制作工具，企业还可以随时调用营销素材库，简单的托拉拽操作，帮助企业员工3分钟生成独有营销作品，高效实现营销活动，降低人力、时间、制作、采购成本。
3、全面收集员工分享数据
