9月10日，一年一度的教师节来临时刻，曾经的英语老师如今阿里帝国的掌舵人马云发布公开信宣布，一年后的阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。
马云的离开引发了舆论的热议，这位神一样的励志人物，从草根艰苦创业一路坎坷走来最终成为商界巨鳄，展现了人生的精彩与不凡。不过对于投资人而言，真金白银之下，想必大家更关注的还是阿里离开了这位核心人物，未来公司又会变成什么样？还值不值得下注?
确实，回顾阿里的整个成长历史，其实也是马云个人的奋斗史，在中国，企业往往和企业家是相互融合在一起的，所以想到格力我们忘不了董大姐的霸气，说起小米我们必然提及喊着风口的雷军，海尔的冰箱也只记得张瑞敏砸过，褚橙的火爆体现的更是“昔日烟王”一生的传奇跌宕。然而企业家终究不可能是永远属于企业，传承是一个想要长久发展的企业必须面临的问题，企业家总有一天会离开，而他真正能够留下的，才是这个企业最为宝贵的。
那么，对于阿里巴巴这个立志要在商海存活102年的企业，马云又给它留下了什么？离开了马云掌舵的阿里，这艘巨轮在变幻莫测的互联网江湖又该走向何方，其核心的竞争力又是什么？值得我们探讨一番。
一 、风清扬留给阿里的三大法宝?
作为阿里001号员工，马云给自己的花名取做风清扬，这是金庸武侠小说《笑傲江湖》中的一位剑术高手，其在思过崖将绝学“独孤九剑”尽数传给令狐冲后，从此退隐山林，不问世事。这一次马云也生动了诠释了自己的这一花名，他于公开信里写道：“我想回归教育，做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福。”
老师，这是马云的老本行，其在大学毕业后曾经在杭州工业学院当了6年老师。而此前马云也曾在多个场合表达过自己最喜欢的职业是教师，其微博号的名称也一直是乡村教师。有意思的是就在马云公开信发表后，阿里巴巴官方微博还公布了马云的新名片。新名片列出了马云12个头衔，但紧跟在马云名字后面的，是“老师”两个字。由此种种也足见其对这一职业的热切追求。
不过如若回顾马云带领阿里一路创业经历，其实很多时候跟老师这一角色定位完全风马牛不及，然而也就是这样一位骨子里有着深刻“教师”意气的企业创始人，却为阿里带来了三大法宝，而凭借这三大法宝，在为这位商界大亨如今功成身退划上精彩注脚的同时，也完美诠释了中国民营企业的传承之道。
这三大法宝便是：1、合伙人制度；2、接班人体系；3、独特的企业文化。
1、合伙人制度
合伙人制度是阿里成立近20年最大的制度创新，也是让马云能够牢牢控制公司的重要制度，而凭借这一制度，同时也大大降低了马云离开对公司造成的影响。实际上也正是由于阿里在这一制度上的突破，马云在2013年卸任公司CEO后至今的五年时间里，在新的CEO张勇的带领下，阿里的发展态势良好，冲劲十足，股价更是扶摇直上，由此也充分展现了这一制度对于公司经营和传承所起到的重要作用。
2、接班人体系
阿里的人才梯队分为三级，一是位于头部力量的总裁班；二是腰部力量的蚂蚁班；第三是腿部力量的基养班。早在2003年，阿里就对每个岗位进行了接班人的培训，其将文化、价值观及团队合作纳入到每个员工的考核之中。而凭借这一的人才培养体系和架构，也有效的保证了阿里巴巴文化、制度的传承和稳定的人才供给。
3、独特的企业文化
马云之于阿里而已确实是灵魂一样的人物，但这也并非没了马云，阿里就不再没有灵魂。实际上阿里创造了一整套的企业文化及制度，无论是外界印象最深的六脉神剑：“客户第一、团队合作、拥抱变化、激情、诚信、敬业”，又或者还有在员工考核中特别加上“阿里人”这一评价指标，以此增强员工对企业价值观的认同感。其实阿里还高度重视员工的企业道德，而凭借一系列的文化制度，阿里有效的制约了员工的灰色行为，并积极引导公司承担社会责任，走向成熟。
