尹伊认为，公司向他发送最终警告信完全没有道理，他对HR说，“This is the greatest honor of my life so far. ” （这是我人生中至今为止的至高荣耀），HR在听到他说这话时，一脸错愕。
当天下午4点30，HR将打印出的最终警告信递到尹伊手中，让他签字，但尹伊却发现，这封信中，并没有列举出他违反了公司哪一条规定，并且收到信的员工，会影响到工作考评，但具体如何影响考评、由谁决定、流程如何也没有详细阐明，尹伊表示在希望得到的信息补充完整之前拒绝签字，HR就将这封未签字的最终警告信收了回去。
10月2日
当天周三，通常Facebook的大多数员工在周三当天在家办公，以符合节能减排的要求，否则Facebook将会被政府罚款。
10月3日
上午，尹伊将自己因为参加抗议活动而收到最终警告信一事告知自己的“辅导人”（Facebook对入职新人都会安排辅导人），希望寻求她的帮助和建议，但据尹伊回忆，这位平日里对他和颜悦色的辅导人，一听到脸色大变，立刻对他说：“I don’t feel comfortable. I don’t want to talk about this.”（我觉得不舒服，我不想再谈）
当天中午，尹伊又被安排了与HR和直属上级进行了第三次面谈，HR直接问他：“你是否与其他人谈论过此事？”尹伊猜测自己是被辅导人举报了，因为事件发生后没有和其他人谈论过此事，然后他被告知需要回家工作，“其实是直接被从公司赶出去了。”尹伊说。
10月4日
上午，尹伊来到办公室，直属上级告诉他，今天你应该继续在家上班，因为是HR这么要求的。尹伊后来才发现邮箱中有一封HR前一天晚上发送的邮件，要求他4日当天也在家工作。
直属上级随后对尹伊说，HR方面并不想平息事件，而是想把事情搞大，并告诉他会帮忙调换一个HR来处理后续的事宜，当天是周五，直属上级告诉尹伊说自己下周开始休年假。
走之前直属上级对他说，“我相信事情下周就能得到解决。”
10月7日
上午9点半，尹伊在个人日程表中看到一个当天的会议提醒，提醒人是另外一名HR，他当时以为其直属上级关于此事的斡旋奏效了，但在当天上午10点整，他接到这位HR的电话，通知他已经被公司解雇了，理由是未经公司许可接受媒体采访、故意隐瞒接受其他媒体采访的事实以及在办公室内的言论引起同事的不适。
在接到解职电话的那一刻起，尹伊的公司账号即刻被停用，无法再登录公司邮箱和公司内部即时通讯工具work chat，用于出入公司的门卡也被禁用。
当天晚间，尹伊的个人邮箱收到公司发来的“离职文档”，包括后续的事宜、物品的处置、保险的转换等。其中还注明了由于尹伊是因为违反公司政策被解职，因而需要按比例退回部分签约奖金。
