在现场，尹伊接受了ABC电视台和星岛日报的采访，当被问到Facebook是否压制言论自由时，尹伊坚决地回答：没有。
“至少在当时我没有碰到（Facebook压制言论自由）这样的事”尹伊说。
抗议活动大约从1点半开始，一直进行到当天下午3点多，期间除了抗议以外，尹伊还向在现场的陈姓工程师的家人表示了慰问，得知陈姓工程师家人希望外界不要直接用陈姓工程师的姓名，并且在出现他的照片时，对脸部进行遮挡处理。
在回到办公室后，尹伊回想起自己之前的抗议行为，觉得有必要将情况知会上级，由于其直属上级当天不在办公室，尹伊便向本组（Core Growth核心增长组）的总监口头汇报了当天参加活动的情况，总监随即要求其撰写一封邮件，写明当天接受采访的情况摘要，包括回答了哪些媒体采访问题等，尹伊按照要求发送了邮件。
9月27日
上午，尹伊看到了公司HR在26日晚间10点半左右发送的一封邮件，大意是以尊重陈姓工程师隐私为由，不允许谈论关于陈姓工程师跳楼的事件，并强调尤其不要在公司外部谈论，还在邮件末尾附上了Facebook内部提供给员工的心理咨询辅导服务Lyra的联系方式。
HR邮件强调不要在公司外部谈论员工跳楼事件
当天下午1点，尹伊被安排参加一场临时会议，参加者还包括HR和尹伊所在组的总监，在这次会上，HR向尹伊提出两点要求：一是以保护陈姓工程师隐私为由，不允许在公司内外部谈论此事，二是探望陈姓工程师家属的相关活动，需要由公司来安排进行，个人不得私自进行。
对这两点要求，尹伊提出异议，他认为，陈姓工程师家属只要求不要使用他的姓名，且肖像照片进行遮挡处理，除此以外并没有额外的隐私保护要求，此外，尹伊也认为，探望陈姓工程师的家属不应由公司来安排和决定，应该是个人行为或陈姓工程师家属委托的律师来安排。
此外，尹伊也向公司提出两点要求：一是不能以保护隐私为理由而不讨论职场霸凌和不追求揭示真相，二是如果第一条不能得到满足，就要接受媒体采访，并公开宣布Facebook压制员工的言论自由
但对于尹伊提出的这异议和两点要求，HR并没有做出回应，全程参会的总监也并没有任何表态。
10月1日
上午，尹伊在公司内与HR和组内直属上级进行了第二次会谈，这一次事件严重性又增加了，HR对尹伊表示，将对他发出Final Warning Letter （最终警告信），这是Facebook对内部全职员工最严重的警告，意味着收到最终警告信的员工，未来哪怕是触犯一点点很小的公司政策，就将可能被直接开除。并且这封信并没有有效期限，会伴随员工终身，即便是换工作去到其他公司，HR也将会把这一纪录附在员工的履历中。
