“合一文化”是一种可爱的文化——我们都非常热爱视频、热爱互联网，所以走到一起；因为热爱，所以专注。我们的文化有六字箴言——合作、创新、分享。
l 合作
合作第一是整个公司创立的核心，我们公司的注册名就叫“合一”，是希望大家做任何事都要有一种合的精神，形成合的力量“合一而为”，最终才能成就合一梦想。
有些同学认为“合作第一”是因为合并提出来的阶段性口号，这是不对的。合格的“合一人”，首要条件是看他是否懂得合作；同时，合作也是我们对整个生态链的态度。
4×100米接力是一个很形象的关于合作的例子，每一位选手交接棒的过程必须保证“交到位、接得住”的无缝对接，才能赢得比赛。同样，篮球运动中的助攻也是很好的合作的体现，因为及时的传递交接，才能成就主攻的进球。助攻、主攻一样重要，这是我们提倡的合作。
当然合作不等于简单的一团和气，我们要像狼群一样，“内部团结、竞争凶猛”，在作战中互相协助、及时补位，这才是合作的要义。
l 创新
创新是互联网精神，更是我们的企业驱动力。三网合一本身是一个无限变化的领域，边界、呈现、精神都在变，因此我们必须时刻保持创新。
我想从四个维度来谈谈创新：从行业看，我们身处一个不进则退、适者生存的领域，必须学会拥抱变化；从组织流程的角度看，我们要构建和完善“海盗船”等创新机制，举办创新大赛等活动来鼓励微创新，以实现多维创新。这个过程中，我们允许试错，“奖励成功、允许失败，拒绝无所作为”。
从人的角度看，要“老人做新事，新人做老事”，通过轮岗等制度，尽可能让同学们接触到不同leader、不同团队、不同岗位的工作，这样才能在工作中更好地换位思考，达成协作，同时获得更好的职业发展机会——一个组织的活性就如同人体的循环和运行，有效的运动能促进身体健康。从做事的角度看，创新意味着在合适的时间做合适的事，只有时机正好，才能确保成功。
l 分享
因为我们懂得合作，并且适时创新，我们才有成果可以分享。而要分享成果的前提就是我们要把蛋糕做大，只有蛋糕够大，才有可能分享更多，才能“一人一口”。当然，“口”有大口小口之分，分享不等于吃大锅饭，不等于平均主义。分享一定是跟每个人的贡献成正比的，这一点毋庸置疑。
除了分享成果以外，我们还要通过分享带动同学们的职业发展。具体来说，就是要分享知识，互相学习；分享机会，创造更多职业发展的可能；分享反馈，用更开放的心态去沟通，我们提倡直白文化，做得好要及时奖励和表扬，做得不好要及时指出、给予帮助，只有这样，才能共同进步。
各位合一人，我们身处一个充满可能性的好时代，我们现在所做的每一件小事，都将有可能影响甚至改变几亿用户的视觉娱乐和影像生活。希望大家携手努力，充满热忱、快乐地迎接下一步的工作和挑战。
因为有你，我有信心！让我们一起，合一而为，共赢未来！
