但是直到昨天下午，港岛在晚饭前突然乌云密布，下了半个小时的雨。小米IPO的暗盘交易还在扯动，打折出售，明天破发的消息还在流传。香港中环的气氛有些微妙，完全不像2014年迎接阿里巴巴的那个橙色的纽约。
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小米来香港的时间，正赶上李嘉诚宣布退休。雷军和李嘉诚见面之后。香港“打工皇帝”，“和黄大班”霍建宁和王翔一起出席了记者会宣布长江和记及旗下屈臣氏将在全球帮小米带货。霍建宁说自己不够cool，发现小米太晚了，
“但是小米很酷，所谓性价比，就是广东话‘平靓正’，‘never too late’”。
香港记者总是喜欢多问，又问67岁的霍建宁是否会和李超人一样退休。霍建宁没有回答。李超人拔擢霍建宁在1985年，出任长实董事，那一年正是《中英关于香港问题的联合声明》签署的第二年，外资撤退，李超人ALL IN。
当时李超人57岁，比今年的雷军年长八岁。但是当时霍建宁33岁，比今天小米领导层中比较年轻的两位，全球业务副总裁Manu Kumar Jain和CFO周受资都要年轻。41岁时霍建宁接替马世民成了“和黄大班”，此后成了李嘉诚新帝国版图中最坚硬的一块基石。
推荐霍建宁上位的是其前任“和黄大班”马世民。马世民军人出身，是英国人却为法国外籍军团效力，所以成了同样是军人出身的任正非的精神导师。任正非为马世民的中文版自传写了序言。
今天虽然华为变成了某种民族主义的象征，成了标题党最喜欢的报道对象。但是其实任正非讲过，华为的创业史就是全盘西化史。任正非本人和非常多的西方商业领袖保持非常好的私人关系，经常和他们讨论的问题是管理的问题，这两年尤其多地变成了身后的管理问题。2013年88岁的格林伯格见到任正非，两个人就开始讨论退休，格林伯格虽然还能每天早上做50个俯卧撑，但是开口就说，
“三年之后我就准备退休了，我把公司交出去了，给谁谁谁”。
华为“全盘西化”的另外一个标志是“蓝血十杰”的评选。“蓝血十杰”是美国陆军航空队在二战中的十位年轻人，后来他们进入福特，把这家公司从老福特的个人的经验中解放出来，进入了量化科学管理的阶段，开创了职业经理人的一个黄金时代。这个评选同时体现了任正非的军队情节和对年轻人才的渴望，任正非喜欢提“一代将星闪耀”这种说法。
根据王潘写的那篇《中国手机往事》，2013年华为被小米打醒之后，任正非要做线上品牌的手机。最后终端业务部门经过几次争论之后，是华为成立新的品牌荣耀，是刘江峰带队，不是余承东，更不是任正非来直面小米的竞争。后来刘江峰和徐昕泉两任荣耀业务总裁先后离职，对华为手机业务几乎没有影响，充分体现了华为人才的板凳深度。
这让人很容易联想到阿里，2007年香港第一次上市后的阿里巴巴，就开始推动高管轮岗，四大BU，三大子公司一下子就动起来了。尤其是孙彤宇的离岗进修，被很多人阴谋论地解释为“杯酒释兵权”。马云接受采访的时候很有底气地讲，
“孙彤宇小鬼是我带出来的，孙彤宇要是能够取代我，我早就能够放手了。我今天真想找到一个人(接替我)退休。”
同样的意思，任正非说得更直白，
“我现在手里没权，整天游手好闲，是革命成功的标志”。
这在小米这里不可想象。小米的至暗时刻靠雷军自己冲进一线，小米从线上转线下，雷军要自己跑河南的五线城市。小米在武汉谋划第二总部，雷军要凌晨一点到机场，当天转战四五个场次，见七八波政府官员、校友、楚商，一直干到第二天凌晨三点。就连小米最拿手的线上营销，从2016年之后开始，雷军也基本成了公司唯一的网红。
中国的互联网行业，几百亿美元的公司多，从百度京东到美团，滴滴，小米，今日头条。上千亿美元的公司少。1000亿美元是一个天然的鸿沟，把阿里腾讯华为和其他竞争者远远分开。你当然可以从业务层面去理解这种差距，但是更直观的感受就是有没有任正非嘴中所说的“一代将星闪耀”。
