7月6日，在过去的6月，全网集中举办了11场小兄弟权益保护研讨会。研讨会围绕中通成立20周年、倾听业务员声音、新老员工交叉交流、分享中通故事，了解中通未来等主题展开讨论，旨在倾听弟弟在实际工作中遇到的困难和痛点，落实快递员关注的各项改进措施。
截至目前，已举办权益保护论坛已举办30场，覆盖全国25个省(区)管理中心。
（4月28日，湖南管理中心“小哥权益保障恳谈会”现场）
(图源:中通之声，下同)
据报道，在研讨会上，相关业务部门承诺继续优化快递员控制和评估项目，严禁网点对快递员处以额外罚款或巧妙名称罚款。此外，集团还将进一步建立销售人员成长体系，规划快递员成长路径，实施高星级快递员优先信任、免责、免除罚款的机制。
据了解，从2020年6月开始，中通率先在行业内试行快递员派费直链，总部通过快递员工作APP直接结算分配费，提高分配费结算时效性，标准化分配费，透明账单，有效稳定和增加快递兄弟的收入。目前，70%以上的快递兄弟已经实现了分配费的直接链，比例仍在不断提高。
(5月27日，云南管理中心小哥权益保护论坛现场)
值得注意的是，自2022年以来，中通在湖南、四川、安徽、广东、云南等地举办了20场兄弟权益保护研讨会，共有500多名一线快递员工参加，加上去年举办的10场研讨会，近800名一线快递兄弟参加。
蓝蜂项目相关负责人表示，“后续，我们还将持续推进‘小哥权益保障恳谈会’开展，并将收集到的建议和意见归纳整理，推出相应改进措施，落实国家邮政局关于强化快递员权益保障的相关要求，真正做到让快递员有安全感、幸福感、获得感。”
(6月11日，河南管理中心小哥权益保护论坛现场)
