在马云看来，“互联网是年轻人的天下，能给他们提供更多、更大的舞台是我们的责任，更是我们的荣幸，也是我们这些人可以给公司未来创造最大的贡献所在。因为，我们相信他们比我们更懂得未来，更有能力创造明天。”
2013年，是阿里成立的第14个年头，也是淘宝网成立的十周年。在那个特殊的节点，马云卸任CEO，也代表着年轻人登上舞台的开端。6年前，马云说过，阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色，将把领导责任交给70、80年代的同事们。
根据公开信息显示，现在阿里巴巴有38个合伙人，其中5个是80后，70后有26人。在这之中，年龄最小的是淘宝天猫总裁蒋凡，只有33岁。
2010年，阿里巴巴开始运行合伙人制度，2014年，阿里巴巴首次对外公布阿里巴巴的27位“合伙人”。据了解，阿里合伙人的选拔标准很高，考察期就有三年，还需要获得75%现任合伙人的同意。并且，在考察的标准里，道德品质是很重要的因素，这也与阿里的价值观不谋而合。
另外，在员工的绩效考核上，也有50%的权重是价值观考核，足以看出阿里对于员工道德品质以及价值观的看重，这也是阿里在20年来一直能传承延续的重要原因之一。
作为“老师”，马云的理念是用人做事，用价值观引导企业发展，即便张勇占了自己最不喜欢的三类人中的两类，通过对其的考察，马云仍然选择了张勇作为自己的继任者。而这，不仅仅是对张勇工作能力的认可，更是对其价值观的认同。
江湖还在 良将如云
虽然身体瘦小，骨瘦如材，但是马云却一直有个武侠梦，从小更是不少惹事。两年前，功守道的上映，算是圆了马云的大侠梦。值得注意的是，马云除了引领了企业合伙人制度的发展外，还带动了花名文化的传承，尤其是在杭州，这个电商福地。
作为阿里巴巴的一号人物，马云的花名是风清扬，虽然不是“主角”，但却是笑傲江湖里主角令狐冲的师父，这也符合马老师的定位。而在阿里的江湖中，通过花名文化的建立，也让整个企业的氛围不那么紧张，同时也是对文化传承的一种向往。
马云曾经表示，“我们创建的合伙人机制创造性地解决了规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。这几年来，我们不断研究和完善我们的制度和人才文化体系，单纯靠人或制度都不能解决问题，只有制度和人、文化完美结合在一起，才能让公司健康持久发展。”
师者马云，今天正式从商场上“退”下来，但是作为阿里的合伙人，马云仍旧是属于阿里的。可以肯定的是，卸任后的马云，仍旧是闲不下来，回归教育是其之后的使命。
