从这一点来看，彭蕾2018年卸任蚂蚁金服职位、加入Lazard担任董事长兼CEO一职，实则是马云通过人事任免发出的一个强烈信号。不只是彭蕾，包括原阿里大文娱负责人俞永福、原天猫总裁王煜磊、原天猫国际负责人周岚等高管，都被先后调任到eWTP的大洲办公室，或负责相关的全球投资，足见马云对推动这一业务的信心。
当然，如果阿里的核心业务在未来几年出现动荡，马云一手建立起来的合伙人制度，也能够保证他能迅速撤回精力，重新扶持这家公司。
阿里的合伙人制度酝酿于2009年、公司成立十周年之际，当时阿里的＂十八罗汉＂在一次发布会上集体辞去＂创始人＂身份。到2010年，阿里合伙人制度正式出台，实现了合伙人可以控制董事会、再控制公司的管理方式。在赴美上市的招股书中，设立合伙人制度即被阿里称作是＂确保公司的文化传承＂。
在美股上市前后，阿里巴巴通过内部提拔的方式，为合伙人团队增加了不少70后甚至是80后，作为集团高管和董事会的人才储备。但也正是这一＂同股不同权＂的合伙人制度，使阿里巴巴失去了在更能理解公司运营模式的港股市场上市的机会。
2018年初，马云还在与来访杭州的香港特首林郑月娥交流时，再次提到了当年的这件事。林郑月娥则用已对上市规则做了大幅修改的港交所资源，＂欢迎＂阿里回港上市。
在＂退休计划＂中，马云也表示自己会继续＂为合伙人组织机制做努力和贡献＂。除此之外，他还保留了一连串的头衔和工作——阿里巴巴000001号员工、乡村教师代言人、阿里巴巴脱贫基金主席，马云公益基金创始人，联合国青年创业和小企业特别顾问……
马云名片。
但可能就像史蒂夫·乔布斯、比尔·盖茨和霍华德·舒尔茨这些成功的企业家那样，马云能被最多全球消费者、官员和企业主所记住的，依然只有＂阿里巴巴创始人＂这一个头衔。
