同时，阿里巴巴已经拥有了多元、年轻的管理和人才梯队。阿里的合伙人中有两位“80后”；淘宝总裁蒋凡是一名“85后”；36位合伙人中，女性占三分之一。
马云此次卸任其实并非无迹可循。过去几年，阿里在内部管理中相继推出的“中台战略”“班委制”都透露着培养中青年中坚力量的意图。马云本人则早在2013年就从阿里巴巴的日常管理中抽离开来。最新财报文件显示，公司将于2019年之前完成对VIE架构的调整完善，减少马云和阿里合伙人之一谢世煌的个人控制力，由阿里巴巴合伙人和高管们集体控制，目的是为规避“关键人风险”。
“这是阿里巴巴以合伙人制度为保障，完成从依靠个人特质到依靠组织机制、依靠人才文化的一次至关重要的企业制度升级。”在阿里今早发出的公开消息中如是解释马云的此次卸任。这也被视为阿里实现规避“关键人风险”的重要一步。
(责编：李强强、高红霞)
