这条曲线就是事物发展的U型模型，这样例子在我们的生活和工作中比比皆是：
人到40岁左右时，会遭遇中年危机，幸福感大幅降低，直到55岁后再次上升。
电影《当幸福来敲门》中，主角加德纳终日为养家糊口奔波劳碌，精神一度到了崩溃的边缘，但他最终咬牙坚持下来，等到了幸福的敲门声。
公司项目周期过半，但进度却远远落在了后面。此时，团队的情绪陷入谷底，对时间的急迫感、公司内项目地位下降的不平衡感、工作习惯突变的不适感产生了多方焦虑。
甚至在生物的进化中，科学家们也发现了这条神奇的U型曲线模型。自达尔文以来的过去一百多年里，生物学家们一度认为，生物的进化是缓慢而渐进的。
但最新几十年的研究却发现，物种的进化往往是经历长时间的停止后，在外界环境压力的作用下，突然呈现出爆炸式的飞跃。
这个U型曲线现象的发现，打破了我们常常对事物发展的错误认识：线性思维束缚了我们的想象力，让我们错误地以为，事情随时间的发展总是遵循直线式的路径。
很多人习惯用线性的时间管理约束自我，忽视了不同时段工作效率的差异。或者在执行企业项目管理时不顾实际进度的阶梯性发展，都是受这种观念作祟。
这一切直到上世纪90年代，耶鲁大学管理学教授康妮·格西克开展的一项企业研究才发生了转变。她花了一年时间跟踪研究一家名为M-Tech的创业公司，录下团队会议并记录团队中每个成员的每句话，能帮她更细致了解团队连贯的工作流程。
最后，她得到了一个有悖常理的发现：项目的进展状态根本不是连贯的，线性的项目进度管理根本无法适应项目的复杂性！
半途效应，你的中场战事
在丹尼尔·平克的新书《时机管理》中，在翻阅并分析了超过700项研究，涉及经济学和麻醉学、人类学和内分泌学、时间生物学和社会心理学，他发现并提出了这个十分普遍，却总是被人忽视的现象：
当激励过程中达到半途时，由于心理因素及环境因素的交互作用，而导致的对于目标行为的一种负面影响，他称之为半途效应。
