上天会奖励积极工作的人，有次新媒体小姐姐在喝完奶茶后，灵光一闪说再多申请一个行业类账号吧，不带公司关键词，带的是行业关键词。我说，那试试吧。结果，阅读量和粉丝数据都远远高于公司的自媒体号，这些号我们是可以随便发公司软文的，月初制定的50万曝光量目标，月中轻而易举的实现了，这就是奶茶的魅力。
二、进群红包钱
看到这里大家估计明白了，其实本篇讲的是免费低价的曝光获客方式。进群发红包是我之前用过很不错的低价获客方式。在微信群发红包有个很有趣的现象，用户抢到的红包只要大于1分钱，都会觉得很开心，谢谢老板的表情很容易刷屏。
我当时用资料包加红包做裂变，拉了20个群，平均每个群拉来80人，一共获得了1600多个目标用户，成本是多少呢，每个群进群领红包，1元分10份，20个群，成本20元。
这里面比较难的是起始量，有些公司做裂变，裂变不起来，是因为没有起始量。我做第一次裂变时，也踩了这个坑。以为按照裂变的套路，一环一环的设计好，丢出诱饵，分享和进群就水到渠成了，实际上不是的。一定要有起始量，起始量可以来自老板的朋友圈，已有的粉丝群，商务的朋友圈等等。
起始量的多寡决定着裂变的速度，我们看到别人成功的裂变方案，他们的起始量是公众号的几万粉丝，没有这几万粉丝的分享，是不可能带来裂变刷屏的。决定裂变成败的还包括诱饵的设计，资料包的选取一定要有吸引力，红包只是个噱头，大家都喜欢奖励多多的，多重奖励形式更易让用户产生分享裂变的动力。
我比较喜欢拉群，有事没事拉个群来玩玩，社群是成本最低的推广方式了，一个400人的水果群，一旦成型，后期几乎不用在投入费用了，只需要做好内容的规划、发布和社群的日常维护，这个社群就会源源不断带来收益。补充一点，即使不做裂变，在朋友圈发个，晚上8点群里有红包雨，想进群的扫码或扣1，一样能拉满100人。
三、热心员工奖
群众的智慧是无穷的，员工的潜力是无限的。既然做不了付费推广，就一定要把身边可以利用的资源最大化。自己部门可以做的是新媒体的运营，社群的运营，除此之外我把目光瞄向了公司的50多号员工身上。
50个员工，按照人均好友1000人（商务好友很多，且不止1个微信号），也有5万人。相当于一个中型的自媒体账号了。如何让员工的微信号发挥出价值呢？我想了个办法，之前提到的100元推广费用，剔除40元的奶茶钱，20元的进群红包，还剩下40元。40元作为奖励，吸引力好像不大。
谁会为了40元去发个朋友圈呢？于是从公司长远发展的角度，从部门推广获客的目的出发，我下了一个艰难的决定，向老板建议每月每人必须发一条朋友圈，如果一条朋友圈都没有发，扣10元。当然扣的钱不是到我的腰包里，而是作为奖励发给发朋友圈条数最多的员工。
