6月29日，辛选集团在快手开展了现场招聘专项活动，现场工作帮助高效就业。辛选集团创始人辛巴辛有兴趣与多家企业的招聘代表同框，现场发布了10多万个工作岗位，实时回答了申请人的问题。同日，工作室帮助许多企业收到了17家.5万份简历。
目前，招聘市场存在信息障碍，申请困难和招聘困难并存，新的招聘渠道符合《纽约时报》的需求。今年第一季度，快手推出了快速招聘专项招聘部门，月用户规模超过1亿，使全国新的现场工作招聘模式兴起。
晚上8点，辛巴与快速招聘合作的招聘现场直播正式开幕。奇瑞汽车、沃尔沃汽车等企业的招聘代表出现在辛巴工作室，发布了10多万个职位，如普通工人和运营商。
当评论区问及值班的原因时，辛巴回应说，这是一个响应国家号召的渠道，希望解决招聘市场的供需矛盾，向更多的人展示他们的价值，这也是快速招聘项目的意义。为什么我要帮助招聘这样的普通员工，因为这些人值得关注。
在两个小时的现场直播中，许多企业招聘代表依次介绍了就业类型、工作职责、工作数量需求等信息，后台收到了大量的申请需求。鉴于工作室弹幕的滚动评论和问题，辛巴和企业招聘代表共同解释了互动过程中频繁的黄金句子，这为无聊的招聘过程增添了很多乐趣。
为了解决申请人在找工作时面临的信息虚假、中间商误导、适应性低等诸多问题，辛巴现场分享了申请的注意事项，提醒用户注意筛选和识别快手的官方招聘渠道，注意签订合同的细节，保护其合法权益。
辛巴呼吁积极脚踏实地地找工作，所有的机会都在路上，而不是在家里。他还期待着快速招聘将提供更多的工作，解决更多人的工作需求，比如为宝马提供一些合适的兼职工作。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形式研究中心主任张成刚认为，通过创新的蓝领招聘方式，降低蓝领工人的搜索成本，有利于蓝领工人做出最有利于自己需要的工作选择，对缓解企业招聘困难，留住困难有很大的促进作用。
用户在直播间在家里，你可以看到很多工作，并与你喜欢的企业实时互动。现场工作已成为企业与申请人实时沟通的桥梁，为促进就业做出了贡献。
