标题中的这个疑问自70岁的特朗普和69岁的希拉里竞选之时就被流行开来。我们不能否认老人仍旧就追求事业的雄心壮志，也不能妄断老人就难以胜任当下的工作，但现实正如百万网友的质疑：老人不退休，年轻人干什么?
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大数据观察对此做了一番研究，从美国大选来看，今年的总统候选人中最年轻的也有69岁，这场政治博弈最后成为两个古稀老人之间的斗争，辩论酣烈之时，恍惚间好似街头两老人为买菜而争吵。而在我国我们也看到越来越多的年长者登上或坚守在企业及国家的要职，好像年龄成为了职位标配，年轻就注定不能上位。
虽然国家规定的退休年龄为男60岁，女50岁（干部55岁），但实际上，省部级以上的官员都默认在65岁以上退居二线，甚至正国级60岁才刚刚起步，70岁以上才退休。而在企业，对高管或是领导人更加没有划分60岁的年龄界限，65岁的王石看起来还非常年轻，中兴董事长侯为贵75岁才意愿退休，神开股份的董事长是80岁的顾正为。
老辈越活越年轻：在企业，创始人、董事长的去留全凭股份说话。但在政务官场，老辈们却玩起了这样的心思。近些年曾有媒体报道过，多地的官员为赢得晋升机会或继续留任，而涂改自己的档案年龄，甚至不惜整容变“嫩”，果真劳心公务还是当官有瘾？
一方面年长者坚守岗位不退，另一方面延迟退休的方案又引发民众不满，这不是自相矛盾吗？其实不然，这也正是普通民众和高职的区别，更是大多数年轻人不满之处。
年轻人埋怨自己的领导不退，因而得不到施展才华的机会，而老辈们其实也在想，自己刚坐上位置还没两年，这位置迟早是你的，晚几年有什么关系呢？有时是为争权谋位，有时也是我们可以理解的精神寄托。但这一现象导致什么问题呢？——年轻人越来越穷了。
在高等教育还未像现在这样普及的过去，年轻人可以顺接父母的工作，毕业后还能包分配……现在，大学生就业越来越难，门槛越来越高，从基层到晋升更需要天时，地利，人和。好像留给年轻人的现成的机会越来越少了，本就有优势的职场老将又开始和年轻人抢饭碗。不过好的方面是这也刺激了年轻人的创业热潮。
相比老辈们，现在年轻人想要拥有地位和财富需要付出的努力是十倍百倍的，肩负的养家糊口的压力也是十倍百倍的。（当然这不是绝对的，只是大环境下的现象）
年轻人有想法，老辈们也有想法。资深当然是必要的任职条件，不过完全凭经验办事早已不是主流，呼吁社会在合理的基础上，给那些努力的年轻人们一个公平竞争的机会。所谓公平竞争，当然不是说20岁都去当市长，而是给有才有料的你一个更大的舞台。
毛主席不是说过：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的”。何不早点把世界交给潮气蓬勃的年轻人去改变，去创新。
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